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当面试官用“工作经验不足”刁难时,你可以这样说……

2015-04-12来源:本站原创点击量:3303

不缺学历,不缺干劲,唯独缺少工作经验——这是困扰很多应届毕业生和职场新人的求职难点。遇到好一点的面试官,也许不会太多在经验上使绊子,可如果遇到严苛的,那就少不了被面试官用“工作经验不足”而刁难。那么,面试时如何弱化经验不足的影响?当面试官明确说你经验不足该怎么办?面试时如何弱化工作经验不足的影响?对于工作经验不足(3年以下)的求职者来说,在找应聘时一定要先了解清楚用人单位对你面试的职位的定位情况,

不缺学历,不缺干劲,唯独缺少工作经验——这是困扰很多应届毕业生和职场新人的求职难点。遇到好一点的面试官,也许不会太多在经验上使绊子,可如果遇到严苛的,那就少不了被面试官用“工作经验不足”而刁难。那么,面试时如何弱化经验不足的影响?当面试官明确说你经验不足该怎么办?

面试时如何弱化工作经验不足的影响?

对于工作经验不足(3年以下)的求职者来说,在找应聘时一定要先了解清楚用人单位对你面试的职位的定位情况,不要盲目去面试,如果用人单位的定位其实不高,那就要注重面试时的表达能力了。

还有,面试官之所以重点关注“工作经验”,其目的主要是想从你过往的经历中,侧面印证你的个人工作能力。因此,经验不足的也不用怕,只要掌握语言叙述技巧,将你会的且与应聘工作有关的工作技能罗列出来、突出一下你的学习接受能力,并表现出一定的稳定性。相信,绝大多数的HR还是会非常乐意录用你的。

当面试官明确说你经验不足该怎么办?

如果面试官当着你的面,明确提出“你工作经验不足”的话,你就必须要组织语言,为自己正名啦。千万不能默不吭声,更不能与面试官对吵,这两种极端的行为,都是十分不理智的,会将你的面试彻底搞砸。

当反驳面试官上述提问时,你可以这样说“是,我承认自己在经验方面有很大欠缺。但,这并不意味着我没有竞争力。首先,我还年轻,有很强的学习接受能力,很快便能适应新的工作内容;其次,经验是做出来的不是说出来的。虽说我工作经验不甚丰富,但XX/XXX/XXXX这些与岗位工作相关的工作技能,我都能熟练的操作并使用;最后,我本人性格踏实稳定,在我个人的职业规划中,如果没有意外情况,我会长期且稳定的在贵公司做下去。”

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