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工作“加量不加价”,怎么办?

2015-04-12来源:本站原创点击量:2289

午餐时间,在和领导一起等电梯过程中,听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说:“我们领导成天都让干活,干活,没一点空闲,还让不让休息啦?”另一个女孩说:“就是,累死了。”类似的问题还是很多:领导不停地让你工作,或者是觉得你清闲很不爽,遇到这样的问题该怎么办呢?首先,我能体会到这个女孩的心情,无论谁处在这样的压力下,都会有各种的困惑和为难。其次,我们来分析一下:领导觉得你清闲,这是现象,背后

午餐时间,在和领导一起等电梯过程中,听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说:“我们领导成天都让干活,干活,没一点空闲,还让不让休息啦?”另一个女孩说:“就是,累死了。”类似的问题还是很多:领导不停地让你工作,或者是觉得你清闲很不爽,遇到这样的问题该怎么办呢?

首先,我能体会到这个女孩的心情,无论谁处在这样的压力下,都会有各种的困惑和为难。

其次,我们来分析一下:领导觉得你清闲,这是现象,背后的问题是什么呢?

1.从领导的角度看,因为一直看不到成果、价值,所以才说偷懒不偷懒,说偷懒了,才会要求不停的工作,或者觉得你太清闲,不爽!领导最希望的是工作中有思考,不工作就没思考,有思考才证明在努力工作。

2.从下属角度看,有两点可以是思考:

1)年轻人忙点好还是闲点好?如果一直希望闲下去,那么,所在的这个岗位是不是可以撤下去不需要了?

2)从旁观人角度看,要反思怎样体现自己的价值。

3.从人性的角度说,很多的人,都有这样的想法,又想涨工资,又想清闲。少付出多得到,这样的行为好是不好?

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